Meta-analyse de la littérature francophone sur la notion de bien-être organisationnel, Widad Cherkaoui et Natalie Montargot
Cette contribution présente un méta analyse de type qualitatif dans le domaine du bien-être organisationnel. Une analyse statistique des données textuelles réalisée avec le logiciel Alceste 2012, a permis l’analyse de 33 publications francophones en sciences de gestion classées par la FNEGE, CNRS et AFNOR sur une période de 2001 à 2014. Les résultats établissent cinq classes différentes, correspondant à cinq grands courants de recherche centrés sur : « le mal-être », « le courant hédonique et eudémonique », « la psychologie positive, « le soutien social » et « la responsabilité sociétale des entreprises ». Les résultats font apparaître une importance donnée à la dimension humaine plutôt qu’organisationnelle dans la littérature francophone. Différentes pistes de réflexions et des voies de recherches futures sont proposées.