Dans le cadre de la chaire Management et Santé au Travail, nous avons réalisé un ensemble de formations qui s’inscrivent généralement dans le champ du management ou dans une logique de sensibilisation. D’autre part, nous avons réalisé une dizaine de diagnostic de risques psychosociaux, autant d’opérations classiques qui ne seront pas détaillées ici.

Le principe des interventions réalisées s’inscrit dans une logique générale d’accompagnement. Notre objectif n’est pas forcément de faire les choses, mais de susciter des évolutions, parfois en intervenant, mais parfois aussi en formant ou en co-réalisant des dispositifs d’analyse et de transformation.

Au total, au cours de ces cinq années, la chaire est intervenue ponctuellement (pour une conférence par ex.) ou d’une manière plus approfondie dans une quarantaine d’organisations publiques et privées. Voici quelques exemples d'interventions ici.